Преминаването от агенция за подбор към вътрешен (in-house) рекрутмънт е обичайна стъпка в кариерата на много специалисти, занимаващи се с набиране на хора. Това преминаване може да има своите предимства и предизвикателства, в зависимост от индивидуалните цели на всеки рекрутър.
Разглеждаме няколко аспекта, които имат значение при прехода от агенция към вътрешен отдел, занимаващ се с подбор на персонал:
Основна дейност
В агенцията рекрутърите работят с различни клиенти и позиции, което предполага разнообразие в работата им, но същевременно изисква съобразяване с различните нужди на клиентите. В in-house рекрутмънта работата е насочена към набиране на персонал само за една компания, която има единна вътрешната култура и бизнес организация.
Работна среда
В агенцията рекрутърите обикновено са изправени пред постоянен натиск за изпълнение на KPIs и намиране на подходящи кандидати. Вътрешният рекрутър обикновено има по-подреден работен график и може по-лесно да балансира работа с личен живот.
Познаване на бизнеса
In-house рекрутърите имат възможност да навлязат по-дълбоко в бизнеса и да работят директно с вътрешни екипи и мениджмънт. Това може да им позволи да разбират по-добре нуждите на компанията и да предлагат по-точни кандидати.
Изгледи за кариера
Вътрешните рекрутъри могат да се насочат към специализирани позиции като HR или да преминат към управленски роли в отдела за подбор. Въпреки това, работата в агенция носи ценен опит, заради досега с различни клиенти и индустрии.
Достъп до кандидати
В агенциите рекрутърите често имат достъп до обширни бази данни с кандидати, както и опит в активно набиране на хора. Вътрешният рекрутър обаче разчита също на агенциите, както и на програми за препоръки, освен до собствената си база данни.
Приемане на предизвикателства
Вътрешният рекрутър може да се сблъска с ограничения относно бюджета и ресурсите, които има на разположение, докато агенциите имат повече гъвкавост, защото работят с набор от компании с различни бюджети.
За да преминете успешно процеса от рекрутър в агенция, към in-house подбор на персонал, ви е необходимо да разгледате предимствата и предизвикателствата на двата типа работа. Дайте оценка на това, как те съответстват на вашите цели и желания.
Открийте повече полезни съвети на JobTiger.agency или като се свържете с нас на hr@jobtiger.bg.