Как да впечатлиш HR-а още в първите 10 секунди
Първото впечатление на интервю за работа може да реши как ще се развие целият разговор. Според проучвания, хората си изграждат мнение за събеседника в рамките на първите 7–10 секунди. Затова е важно да знаеш как да впечатлиш HR-а още в началото. Добрата подготовка и внимание към детайлите ще ти помогнат да се представиш като уверен […]
Важните неща, на които трябва да обръщаме внимание в обявите за работа
В динамичния свят на труда, една обява за работа може да бъде първият мост между вас и мечтаната позиция. Но за да преминете по него успешно, трябва да знаете какво да търсите. Много кандидати се фокусират единствено върху заглавието или заплатата, но в действителност обявата съдържа редица важни сигнали, които могат да ви помогнат да […]
От лятна стажантска програма до постоянна позиция: Как да направиш прехода
За много студенти и наскоро завършили младежи, летният стаж е първата реална стъпка към професионалния свят. Това е възможност да натрупаш практически опит, да разшириш контактите си и да опознаеш отблизо избраната професия. Но какво се случва, ако искаш повече от няколко месеца работа? Как да превърнеш стажа в постоянна позиция? Превръщането на стажантството в […]
Бездействие или възможност? Как да използвате летните месеци за напредък в кариерата
Лятото често се асоциира с почивка, но за тези, които са в процес на смяна на работата си или търсят нова професионална насока, може да се превърне в стратегическо време за развитие и напредък. Докато много компании намаляват набирането на персонал през юли и август, това не означава, че трябва да чакате пасивно до есента. […]
Кариерен застой или време за рестарт: как да разбереш кога си „заседнал“
Има един особен момент, който настъпва тихо. Не се случва от днес за утре, няма фанфари, няма срив. Просто един ден осъзнаваш, че си престанал да се чувстваш част от работата си. Продължаваш да вършиш задачите си, присъстваш на срещите, отговаряш на имейлите…, но вътрешно си вече някъде другаде. Не си нещастен. Но и не […]
Как да останем продуктивни в свят на постоянно разсейване
В свят, в който всяко известие, нов имейл или социална мрежа се борят за вниманието ни, продуктивността се превръща в едно от най-ценните умения. Работим в открити офиси, получаваме десетки съобщения на ден и сме буквално една крачка от поредното видео в TikTok или YouTube. Но въпреки това, работата трябва да се свърши. Как? Разпознай […]
Пет години по-късно: Как COVID-19 промени управлението на човешките ресурси
През пролетта на 2020 г. пандемията от COVID-19 преобърна представите ни за работа, сигурност и лидерство. За броени седмици фирми в България се оказаха принудени да преминат към дистанционна работа, да преосмислят моделите си на управление и да се справят с криза без прецедент. Днес, пет години по-късно, вече можем да говорим не само за […]
Защо чувстваме постоянна умора на работното място?
Умората на работното място е нещо, с което почти всеки се е сблъсквал. Дори след пълноценен сън и сутрешно кафе, чувството на изтощение може да ни преследва през целия ден. Какви са причините за това и как можем да си помогнем? Ето 5 от най-често срещаните причини и съвети как да ги преодолеем: 1. Липса […]
ESG vs CSR: каква е разликата?
През последните десетилетия устойчивото развитие и социалната отговорност станаха ключови фактори в корпоративния свят. Доскоро терминът Corporate Social Responsibility (CSR) беше основният начин, по който компаниите изразяваха своята ангажираност към социалните и екологичните въпроси. В последните години обаче ESG (Environment, Social, Governance) набира все по-голяма популярност и измества CSR като водещ стандарт за оценка на […]
HR, базиран на данни: Как анализите променят управлението на хора
В последните години концепцията за „Подход, базиран на данни“ (Data-Driven HR) стана основна част от съвременната практика в управлението на човешки ресурси. Въпреки че традиционно HR мениджърите се съсредоточават върху процесите, свързани с подбор, обучение и развитие на персонала, технологиите и анализът на данни вече играят важна роля в оптимизирането на тези дейности и в […]