Управление на стреса на работното място
Стресът на работното място е нещо, с което повечето хора се сблъскват в даден момент от своята кариера. Независимо дали е резултат от натоварен график, тежки задачи или междуличностни конфликти, управлението на стреса е от ключово значение за поддържането на здравословен и продуктивен професионален живот. В тази статия ще разгледаме някои ефективни стратегии за справяне […]
Как да сплотим екипа си?
Сплотяването на екипа е ключов елемент за успешното функциониране на всяка организация. Ефективният екип е не само продуктивен, но и щастлив, мотивиран и готов да се справя с предизвикателствата. Ще разгледаме основните стъпки и стратегии за създаване на сплотен и ефективен екип. Създаване на ясна визия и цели Първата стъпка към сплотяването на екипа е […]
5 Стъпки за успешен преход от една кариера към друга
Преходът от една кариера към друга може да бъде както вълнуващ, така и предизвикателен. Независимо дали търсите ново начало поради лични причини, професионално израстване или нови предизвикателства, следването на ясна стратегия ще ви помогне да направите този преход по-успешен и безпроблемен. Ето пет стъпки, които ще ви помогнат да постигнете това:
Нови тенденции или какво е Sabbatical
Sabbatical представлява дългосрочен отпуск, предоставян обикновено за творческо вдъхновение или почивка. Най-често е предлаган на университетски преподаватели, учени и понякога на служители в други професионални сфери. Целта на този отпуск е да се даде възможност на специалиста да се посвети на научна или творческа дейност, която обикновено не може да се изпълнява в рамките на […]
Още няколко остарели тенденции в наемането на персонал
Съвременният пазар на труда претърпява значителни промени, които предефинират как работодателите създават и предлагат работни позиции. Разбирането на тези промени е от съществено значение за работодателите и служителите, които искат да се адаптират успешно към новата реалност на работното място. Общи описания на длъжностите в обявите за работа Общите и неясни описания на длъжностите стават […]
Остарели тенденции в наемането на персонал
В динамичната среда на бизнеса и в частност подбора на персонал, с течение на годините се появиха и изчезнаха различни тенденции. Някои от тези тенденции остаряха поради напредъка в технологиите, промените в динамиката на работното място или промяната на културните ценности. Ето някои тенденции в наемането на персонал, които вече са все по-малко актуални: Ръчно […]
Посланик на Марката: Ключ към успешна маркетинг кампания
В свят на силна конкуренция, където вниманието на потребителите е разкъсано между изобилие от предложения, връзката между марката и нейната аудитория е от критично значение за успеха. В тази битка за вниманието на потребителя задачата на посредника, известен като „посланик на марката“, играе ключова роля. Посланикът на марката представлява връзката между компанията и нейната аудитория. […]
Онбординг процесът и защо е важен за задържането на служителите
В съвременния свят на бизнеса, конкуренцията за таланти е ожесточена. За да привлекат и задържат най-добрите служители, компаниите се нуждаят от ефективни стратегии за управление на човешките ресурси. Един от най-важните етапи в този процес е онбордингът. Това е периодът, по време на който новоприетият служител се запознава със своите задължения, колеги и корпоративна култура. […]
Какво е Жизненият Цикъл на Служителя в компанията
Жизненият цикъл на служителя представлява последователност от етапи, през които той минава в рамките на своята кариера в дадена компания. Този цикъл включва различни фази, започващи от привличане и наемане, преминавайки през развитие и задържане на служителя, и завършващи с напускане на работното място. Защо е важно компаниите да имат ясна стратегия? Създаването на стратегия […]
Нови термини и тенденции в HR бранша
HR индустрията постоянно се развива, въвеждайки нови понятия и термини, които отразяват съвременните практики. Разглеждаме част от най-интересните, които се използват последните години. Голямото завръщане в офиса „Голямото завръщане в офиса“ се отнася до предстоящия процес на масово връщане на служителите в офисната среда след периода на работа от дистанция, наложен през пандемията от COVID-19. […]