Кой е най-добрият работодател?
При работа в условията на „ Пазар на кандидата “, стремеж към добра работна среда и желание за баланс между работа и личен живот, въпросът „Кой е най-добрият работодател?“ става все по-актуален и важен. Работодателите, които се стремят да създадат добри и благоприятни работни условия, обикновено се отличават със интересни практики. Ето кои са някои […]
“Ghosting“в подбора на специалисти
Терминът гоустинг (ghosting) в областта на подбора на персонал се използва за описание ситуация, при която работодател, в частност специалист подбор, прекъсва комуникацията с кандидата, който е проявил интерес към дадена позиция, без да предостави обяснение или обратна връзка относно резултатите на процеса. Този вид поведение е много вероятно да създаде негативни впечатления у кандидатите, […]
Как поведението в социалните мрежи влияе върху кариерата
Социалните мрежи отдавна не са просто начин за свързване с приятели. Те са станали важен аспект на нашия живот, като обединяват хора от различни части на света. Поведението в мрежата може да има значително влияние и върху професионалния път на човека. Въпреки че социалните мрежи по-често са използвани за лични цели и комуникация, е важно […]
Кой е най-добрият служител?
Всеки работодател търси „най-добрият“ служител! Но кой всъщност е той?
Как да се подготвите за online интервю
Независимо от позицията, за която кандидатствате, интервюто за работа често е съпроводено със прилична доза стрес. Напасването на графика, търсенето на точното местоположение на офиса, чакането, непознатата среда могат да ви натоварят още повече. Виртуалните интервюта, от своя страна, елиминират до голяма степен основанията за тези притеснения. Ако сте си търсили работа наскоро, вероятно вече […]
Трудов туризъм – да или не?
Има различни причини, поради които някой става трудов турист. Някои от причините включват търсене на по-добри кариерни възможности, по-високо заплащане, подобрен баланс между работа и личен живот или промяна в кариерната посока.
Подбор в условията на пазар на кандидата
От позицията на работодател, „пазар на кандидата“ е нещо, което често остава незабелязано, докато не се появи нуждата от хора. През последните години някои браншове набраха сериозна скорост, което доведе до остра нужда от специалисти и сериозна конкуренция между работодатели. Наличието на квалифицирани и опитни кандидати, чиято бройка е по-малка от броя на наличните работни […]
Как се промениха професиите през последните 30 години?
През последните 30 години светът и в частност пазарът на труда претърпяха значителни промени поради различни фактори, включително технологичен напредък, демографски промени и икономически тенденции. Някои от основните промени включват: Растеж на информационните технологии: Технологичният напредък, особено в областта на информационните технологии, доведе до появата на нови професии и повишено търсене на специалисти в областта […]
Задържане на кадри в IT сферата. Тенденции.
В част от компаниите в IT сферата, се наблюдава значително задържане на кадри. Това означава, че служителите остават в дадена компания за по-дълъг период от време преди да преминат към друга. Това се дължи на няколко тенденции, които влияят върху предпочитанията и поведението на IT специалистите. Ето и някои от най-значимите: Конкурентност на пазара на […]
Задържането на служители в компанията – мисията възможна
В условията на т.нар. пазар на кандидата, в който талантите диктуват правилата, задържането на служители става все по-трудно за компаниите. Текучеството може да струва скъпо на работодателите, като тук, освен финансови средства, се губи и значително количество работно време за обучаването на новопостъпилите. Изкушаващи предложения към служителите винаги ще има и част от тях ще […]