Изкуствения интелект като алиби за съкращение
През последните близо 2 години пазарът на труда е под значително напрежение. Все по-често чуваме за съкращения, спиране на назначенията и преструктурирания. В центъра на това неизменно стои изкуственият интелект, сочен като основен катализатор на тези промени. И това звучи логично – технологиите напредват, автоматизацията навлиза във всички аспекти на работния процес, а бизнесът търси […]
Кандидатствах по 270 обяви и никой не ми се обади
Понякога в разговор с кандидат усещаш, че напрежението не е само от търсенето на работа. То е от усещането, че си невидим за компаниите, а уменията и опита ти не са оценени. След дълго търсене на работа, кандидат беше решил да направи експеримент – да кандидатства по различни позиции, като само сменя името на ролята […]
Защо правилният отговор на интервю понякога е грешният
„Няма да продължим процеса с този кандидат, защото по време на разговора отговорите му звучаха като генерирани от AI.“ Това каза клиент след интервю с кандидат, който изглеждаше перфектно подготвен. Учтив, категоричен, с добре подредени отговори и без колебание. Казвал правилните неща и точно това е създало проблем. В разговора е липсвал човек с емоции […]
Тихото преструктуриране: защо все повече хора работят в две роли
През последните 18 месеца много позиции в България престанаха да съществуват, но не чрез съкращения, а чрез тихо преструктуриране. Човек напуска, ролята не се обявява, задачите се преразпределят. Това не е просто временно натоварване. Това е модел, който се появява като отговор на икономически натиск. Англоезичният термин за процеса е quiet cutting – тихо преструктуриране. […]
Job hugging: Защо хората се вкопчват в дадена позиция?
Явление от новото време или добре познато усещане? Представете си служител, който всяка сутрин се събужда с тежест в стомаха, тръгва към работа, която не го вдъхновява, но дори мисълта за промяна го парализира. Не става въпрос за лоялност към компанията. Не става дори въпрос за удовлетворение от работата. Това е страх – чист страх […]
Срещи, които учат: защо кариерните събития са повече от търсене на работа
Помниш ли първия път, когато трябваше да говориш с човек от компания, която винаги си следял отдалеч?Не беше сигурен как да се представиш. Прехвърляше наум CV-то си, опитваше се да изглеждаш уверен, а отвътре просто се надяваше разговорът да мине гладко. Това е онзи особен момент между „още уча“ и „вече съм професионалист“.И точно там […]
Как да се подготвиш за първо интервю: стъпка по стъпка
Получи обаждане за първо интервю за работа? Това винаги е специален момент. Вълнението е голямо – това е шансът ти да направиш впечатление, но често и източник на притеснение. Добрата новина е, че подготовката за първо интервю може да намали напрежението и да ти даде увереност. Важно е да отделиш време, за да се запознаеш […]
Провери дали заплатата ти е справедлива
Защо е важно да знаеш колко струва трудът ти? Кариерата на човек рядко е права линия. Често се изправяме пред избори – коя от две оферти да приемем, дали да сменим сферата, как да водим преговори за по-добри условия. Сред всички фактори, които влияят на решението – интереси, перспектива за развитие, баланс между работа и […]
Как да създадеш CV, което минава през системите и впечатлява HR-ите
Много кандидати се обезсърчават, когато кандидатстват и не получават обратна връзка. Често проблемът не е в тяхната квалификация, а в начина, по който CV-то е написано и структурирано. Днес повечето компании използват ATS (Applicant Tracking Systems) – автоматични системи, които филтрират кандидатури още преди HR-ът да ги види. Това означава, че твоята автобиография трябва да […]
Как да се отличиш с мотивационно писмо – дори без опит
Мотивационното писмо не е просто формалност – то е възможност да се свържеш лично с човека, който разглежда кандидатурата ти. То позволява да разкажеш за мотивацията си, за ценностите, които споделяш с компанията, и за това какво можеш да допринесеш. Дори без дълъг професионален опит, можеш да убедиш работодателя, че си ценен кандидат. Какво често […]