The Role of the Recruiter Is Changing Forever
Here’s the uncomfortable truth: we’ve reached the peak of the recruiter profession. The hiring boom of 2021–2022 has ended, and the demand for recruiters will never return to previous levels. Even as hiring activity picks up again, the need for recruiters won’t rebound at the same scale. Instead, companies are turning to automation and increasingly […]
Ролята на рекрутъра се променя завинаги
Ето една неудобна истина: достигнахме върха на професията „рекрутър“. Бумът на наемането през 2021-22 година приключи и нивата на търсене на рекрутъри никога няма да се върнат на същото ниво. Дори когато наемането отново се засили, търсенето на рекрутъри няма да се възобнови в предишните мащаби. Вместо това компаниите се насочват към автоматизация и възлагат […]
Тенденциите в подбора през 2025 година
С развитието на технологиите и промяната в нуждите на пазара на труда, подборът на персонал е в процес на постоянна еволюция. През 2025 година можем да очакваме множество нови тенденции, които ще променят начина, по който компаниите намират, привличат и задържат таланти. Ето някои от основните тенденции, които ще доминират в подбора през тази година: […]
Най-предпочитаните социални придобивки: Какво искат служителите?
В съвременния свят на труда, социалните придобивки играят все по-важна роля за привличането, задържането и мотивацията на служителите. Докато заплатата остава основен фактор, допълнителните ползи често накланят везните, когато кандидатите избират между няколко работодателя. Според последни проучвания, служителите оценяват най-много придобивки, които подобряват качеството на живота им, осигуряват финансова стабилност и насърчават баланса между работа […]
Защо е важно да наемаме качествено, а не количествено
В днешния бизнес свят качеството на служителите е ключов фактор за успеха на всяка организация. Докато някои компании са фокусирани върху бързото разширяване на екипа си, те често пренебрегват значението на качествения подбор на кадри. Наемането на качествени служители, а не просто увеличаване на броя, носи редица предимства за устойчивия растеж и ефективността на бизнеса. […]
Методи за управление на конфликти
Ефективното управление на конфликти изисква умения и тактики, които лидерът на екипа и неговите членове трябва да овладеят. Ето някои от основните подходи: 1. Активно слушане Един от най-важните методи за управление на конфликти е активното слушане. Чрез този подход всеки участник получава възможност да изрази своите притеснения и да бъде чут. Когато хората усещат, […]
Как изкуственият интелект може да подпомогне работата на специалистите по подбор
В съвременния свят на динамично развиващ се трудов пазар, специалистите по подбор на персонал се сблъскват с нови предизвикателства. От огромното количество кандидати до необходимостта за бързо вземане на решения, задачите пред тях стават все по-сложни. В този контекст, изкуственият интелект (ИИ) играе ключова роля, подпомагайки процесите на набиране на персонал, оптимизирайки времето и повишавайки […]
5 книги, които всеки рекрутър трябва да прочете
Работата на рекрутърите е многостранна и изисква комбинация от умения в комуникацията, психологията, бизнеса и анализа на данни. За да успееш в тази динамична сфера, непрекъснатото усъвършенстване е ключово. Един от най-добрите начини да разширите знанията и да развиете своите умения е чрез книгите. Представяме ви пет заглавия, които всеки рекрутър трябва да прочете, за […]
Как да ангажираме служителите през летните месеци
Летните месеци често са период, в който активността в много бизнеси намалява. Топлото време и желанието за отпуск карат служителите да се чувстват по-отпуснати и демотивирани. Въпреки това, този период може да бъде чудесна възможност за работодателите да укрепят екипния дух и да подобрят ангажираността на служителите. В тази статия ще разгледаме някои ефективни стратегии […]
Как благополучието на служителите подобрява продуктивността
В днешния динамичен бизнес свят, фирмите се стремят към оптимизация на процесите и увеличаване на продуктивността. Един от най-ефективните начини за постигане на тези цели е чрез фокусиране върху благополучието на служителите. Щастливите и здрави служители са по-продуктивни, креативни и ангажирани, което води до значителни ползи за бизнеса. Физическо здраве и продуктивност Физическото здраве на […]