Еволюция на интервюто за работа
Интервюто за работа е съществен етап в процеса по подбор на персонал и една от най-важните стъпки за определяне на подходящия кандидат за дадена позиция. С течение на времето начинът, по който се провежда интервюто е претърпял значителни промени. Тази статия ще разгледаме еволюцията на интервюто за работа, започвайки от класическите методи и стигайки до […]
Как да се подготвите за online интервю
Независимо от позицията, за която кандидатствате, интервюто за работа често е съпроводено със прилична доза стрес. Напасването на графика, търсенето на точното местоположение на офиса, чакането, непознатата среда могат да ви натоварят още повече. Виртуалните интервюта, от своя страна, елиминират до голяма степен основанията за тези притеснения. Ако сте си търсили работа наскоро, вероятно вече […]
Преходът от работа в агенция към in-house рекрутмънт
Преминаването от агенция за подбор към вътрешен (in-house) рекрутмънт е обичайна стъпка в кариерата на много специалисти, занимаващи се с набиране на хора. Това преминаване може да има своите предимства и предизвикателства, в зависимост от индивидуалните цели на всеки рекрутър. Разглеждаме няколко аспекта, които имат значение при прехода от агенция към вътрешен отдел, занимаващ се […]
Трудов туризъм – да или не?
Има различни причини, поради които някой става трудов турист. Някои от причините включват търсене на по-добри кариерни възможности, по-високо заплащане, подобрен баланс между работа и личен живот или промяна в кариерната посока.
Как да преговаряте за желаната заплата по време на интервю
Преговорите за очаквана заплата са важна част от процеса по намиране на работа или повишение. Ако се справите успешно, по-високото възнаграждение, освен че ще увеличи вашия доход, ще ви помогне да се чувствате по-удовлетворени и признати в работата. Ето няколко съвета, които могат да помогнат при преговори за заплата: Подготовка и изследване Преди да пристъпите […]
Подбор в условията на пазар на кандидата
От позицията на работодател, „пазар на кандидата“ е нещо, което често остава незабелязано, докато не се появи нуждата от хора. През последните години някои браншове набраха сериозна скорост, което доведе до остра нужда от специалисти и сериозна конкуренция между работодатели. Наличието на квалифицирани и опитни кандидати, чиято бройка е по-малка от броя на наличните работни […]
Как се промениха професиите през последните 30 години?
През последните 30 години светът и в частност пазарът на труда претърпяха значителни промени поради различни фактори, включително технологичен напредък, демографски промени и икономически тенденции. Някои от основните промени включват: Растеж на информационните технологии: Технологичният напредък, особено в областта на информационните технологии, доведе до появата на нови професии и повишено търсене на специалисти в областта […]
Задържане на кадри в IT сферата. Тенденции.
В част от компаниите в IT сферата, се наблюдава значително задържане на кадри. Това означава, че служителите остават в дадена компания за по-дълъг период от време преди да преминат към друга. Това се дължи на няколко тенденции, които влияят върху предпочитанията и поведението на IT специалистите. Ето и някои от най-значимите: Конкурентност на пазара на […]
Ще промени ли изкуственият интелект подбора на кадри
Изкуственият интелект претърпява значителен напредък през последните десетилетия и има голям потенциал да промени много области от нашия живот, включително подбора на кадри за различни професии и дейности. В тази статия ще разгледаме как изкуственият интелект може да промени и оптимизира процеса на подбор и какви предимства и предизвикателства може да доведе това в бъдеще. […]
Въпросите, които кандидатите за работа не харесват?
Има някои общи въпроси, задавани по време на интервю за работа, които могат да се окажат неприятни, неподходящи или дори незаконни за повечето кандидати.