Образователната система и нуждите на пазара на труда в България

Образователната система и нуждите на пазара на труда в България

Взаимодействието между образователната система и пазара на труда е ключов елемент от обществения и икономически живот. В България има конкретни аспекти, на които е добре да обърнем внимание. Ще отбележим част от важните фактори засягащи връзката между образованието и пазара на труда. Актуализация на образователните програми Образователните програми и курсове трябва редовно да се обновяват, […]

Внимание Skill Gap!

Skill Gap, Недостиг на умения

Намирането на подходящи и квалифицирани специалисти в условията на бързоразвиващи се технологии се оказва трудна задача за много работодатели. Съвременният бизнес свят поставя все по-големи изисквания пред служителите, очаквайки разнообразие от умения и компетенции. Като добавим към това и вливащите в пазара на труда нови поколения, които имат своите нужди и изисквания към работодателите, ситуацията […]

Оценката на представянето на персонала

Разглеждането на оценката на персонала е важен аспект от управлението на човешките ресурси. Има няколко ключови елемента, които ще разгледаме.

Разглеждането на оценката на персонала е важен аспект от управлението на човешките ресурси. Има няколко ключови елемента, които ще разгледаме. Защо оценката на персонала е важна за организациите Оценката помага на мениджмънта да се информира за производителността и потенциала на служителите в компанията. Цели Част от основните цели на оценката на персонала, се ползват за […]

Кой е най-добрият работодател?

Кой е най-добрия работодател?

При работа в условията на „ Пазар на кандидата “, стремеж към добра работна среда и желание за баланс между работа и личен живот, въпросът „Кой е най-добрият работодател?“ става все по-актуален и важен. Работодателите, които се стремят да създадат добри и благоприятни работни условия, обикновено се отличават със интересни практики. Ето кои са някои […]

10 полезни умения, които всеки Recruitment Leader трябва да владее

10 полезни умения, които всеки Recruitment Leader трябва да владее

Лидерът на отдела за подбор (Recruitment Leader), играе важна роля за успехите на recruitment екипа. Този специалист трябва да владее разнообразни умения, за да управлява ефективно и да постига най-добри резултати. Отбелязваме 10 полезни умения, които всеки Recruitment Leader трябва да притежава: 1. Стратегическо мислене Виждане на по-голямата картина и способността да се планират и […]

Задържане на кадри в IT сферата. Тенденции.

Задържането на кадри в IT сферата. Тенденции. Employee retention in IT sector

В част от компаниите в IT сферата, се наблюдава значително задържане на кадри. Това означава, че служителите остават в дадена компания за по-дълъг период от време преди да преминат към друга. Това се дължи на няколко тенденции, които влияят върху предпочитанията и поведението на IT специалистите. Ето и някои от най-значимите: Конкурентност на пазара на […]

Задържането на служители в компанията – мисията възможна

Задържането на служители в компанията – мисията възможна

В условията на т.нар. пазар на кандидата, в който талантите диктуват правилата, задържането на служители става все по-трудно за компаниите. Текучеството може да струва скъпо на работодателите, като тук, освен финансови средства, се губи и значително количество работно време за обучаването на новопостъпилите. Изкушаващи предложения към служителите винаги ще има и част от тях ще […]

Защо е важна обратната връзка?

Обратна връзка

Живеем в пазар на труда, който до голяма степен се ръководи от кандидата. Това е и една от причините, поради които е важно всяка компания да връща подробна обратна връзка на всеки кандидат, който завършва процес при тях. Независимо дали тя е положителна или отрицателна, обратната връзка дава информация за уменията и страните, върху които […]