Задържане на кадри в IT сферата. Тенденции.
В част от компаниите в IT сферата, се наблюдава значително задържане на кадри. Това означава, че служителите остават в дадена компания за по-дълъг период от време преди да преминат към друга. Това се дължи на няколко тенденции, които влияят върху предпочитанията и поведението на IT специалистите. Ето и някои от най-значимите: Конкурентност на пазара на […]
Задържането на служители в компанията – мисията възможна
В условията на т.нар. пазар на кандидата, в който талантите диктуват правилата, задържането на служители става все по-трудно за компаниите. Текучеството може да струва скъпо на работодателите, като тук, освен финансови средства, се губи и значително количество работно време за обучаването на новопостъпилите. Изкушаващи предложения към служителите винаги ще има и част от тях ще […]
Защо е важна обратната връзка?
Живеем в пазар на труда, който до голяма степен се ръководи от кандидата. Това е и една от причините, поради които е важно всяка компания да връща подробна обратна връзка на всеки кандидат, който завършва процес при тях. Независимо дали тя е положителна или отрицателна, обратната връзка дава информация за уменията и страните, върху които […]
Изграждане на организационна култура в условията на дистанционна работа
Изграждането на устойчив и сплотен екип е трудна задача, изискваща много усилия и време. Сблъсъкът на характери, експертиза и поколенчески особености са само част от факторите, които влияят върху този процес. Като добавим към тях и факта, че все повече екипи работят от разстояние, задачата за изграждане на организационна култура може да бъде обречена на […]