В съвременния свят на труда, социалните придобивки играят все по-важна роля за привличането, задържането и мотивацията на служителите. Докато заплатата остава основен фактор, допълнителните ползи често накланят везните, когато кандидатите избират между няколко работодателя.

Според последни проучвания, служителите оценяват най-много придобивки, които подобряват качеството на живота им, осигуряват финансова стабилност и насърчават баланса между работа и личен живот.

1. Гъвкаво работно време и работа от разстояние

С нарастващото значение на баланса между професионалния и личния живот, гъвкавото работно време и възможността за дистанционна работа се утвърждават като предпочитани придобивки. Те дават на служителите свободата да организират деня си по-ефективно и да намалят стреса, свързан с пътуването до офиса.

2. Допълнително здравно осигуряване

Здравето е приоритет за всеки. Допълнителните здравни пакети, включващи покритие за стоматологични услуги, профилактични прегледи и психологическа подкрепа, са едни от най-желаните придобивки. Те не само подобряват благосъстоянието на служителите, но и показват, че компанията се грижи за тяхното дългосрочно здраве.

3. Финансови бонуси и пенсионни планове

Освен основната заплата, много служители търсят компании, които предлагат допълнителни финансови стимули като годишни бонуси, участие в печалбата или пенсионни осигурителни схеми. Тези придобивки създават чувство за сигурност и насърчават дългосрочна лоялност.

4. Обучение и професионално развитие

Служителите ценят възможността да развиват уменията си. Курсове, семинари, сертификации и вътрешни обучения не само повишават тяхната квалификация, но и показват, че компанията инвестира в тяхното бъдеще.

5. Допълнителни дни платен отпуск

Повече дни за почивка са високо ценени, особено в контекста на нарастващите изисквания на работното място, като някои компании дори предлагат неограничен отпуск.

6. Придобивки за семейството

Семейно ориентираните придобивки като помощ за детска градина, стипендии за деца или семейни събития са на върха на предпочитанията за служители с деца. Тези придобивки демонстрират подкрепа за баланса между работата и семейните задължения.

7. Абонаменти за спорт и уелнес програми

Покриването на карти за фитнес, масажи, йога курсове или програми за ментално здраве са предпочитани, защото насърчават активния начин на живот и борбата със стреса.

8. Признание и награди

Дори малки, но редовни жестове като подаръчни ваучери, подаръци за празници или програми за „служител на месеца“ създават култура на признание и ангажираност.

Защо социалните придобивки са важни?

Социалните придобивки не са просто бонус – те са инвестиция в хората. Компании, които активно слушат нуждите на своите служители и предлагат адекватни придобивки, не само изграждат лоялен екип, но и стават предпочитани работодатели.

В крайна сметка, успешният работодател е този, който разбира, че доволните и мотивирани служители са ключът към дългосрочния успех.

Открийте повече полезни съвети на JobTiger.agency или като се свържете с нас на hr@jobtiger.bg.