Намирането на подходящи и квалифицирани специалисти в условията на бързоразвиващи се технологии се оказва трудна задача за много работодатели. Съвременният бизнес свят поставя все по-големи изисквания пред служителите, очаквайки разнообразие от умения и компетенции.
Като добавим към това и вливащите в пазара на труда нови поколения, които имат своите нужди и изисквания към работодателите, ситуацията става още по-комплицирана. В този контекст, недостигът на определени умения може да се превърне в предизвикателство както за търсещите работа, така и за организациите.
Какво всъщност е недостиг на умения (Skill gap)?
Този термин описва разликата между изискваните умения на пазара на труда и наличните умения на кандидатите. Този разрив се появява поради бързото развитие на технологиите, промените в икономиката и липсата на подходящи образователни програми.
Как може да бъде преодолян?
Образование и обучение
Инвестирането в образователни програми и обучение е от съществено значение. Това може да включва актуализация на учебните планове и програми, разработване на нови курсове, предоставяне на обучение на работното място и стимулиране на постоянното обучение.
Партньорство между образованието и бизнеса
Сътрудничеството между образователните институции и работодателите е ключов фактор. Това може да включва установяване на партньорства, създаване на стажове и програми за обучение на работното място, които отговарят на нуждите на бизнеса.
Менторство и специализирани академии за развитие на различни умения:
Трупането на теоретични знания е безспорно е в основата на професионализма, но през последните години на преден план излиза и нуждата от допълнителна работа по развитието на кариерните умения. Това важи с особена сила за прохождащите специалисти, на които тепърва предстои изграждане на трудови навици. Инициативи като Младежка академия за кариера (МАК) на JobTiger, ISIC и Фондация на бизнеса за образованието могат да бъдат изключително полезни в преодоляването на тези трудности както за работодателите, така и младите хора.
Професионално ориентиране и насърчаване на избора на кариера
Подкрепянето на учениците и студентите при избора на кариерни пътеки, които отговарят на изискванията на пазара на труда, е от съществено значение. Това може да включва информационни кампании, кариерно ориентиране и менторство.
Програми за квалификация и преквалификация
Предоставянето на възможности за преквалификация и преквалификация на работниците може да помогне за намаляване на разликата в уменията. Това може да включва програми за обучение и подкрепа за хора, които искат да придобият нови умения или да пренасочат кариерата си.
Информация и статистически данни
Събирането и анализирането на данни относно състоянието на пазара на труда и изискванията на работодателите може да помогне за идентифициране на недостига на умения и насочването на усилията за обучение и развитие.
Преодоляването на недостига в уменията е процес, който изисква сътрудничество между всички заинтересовани страни. Нужно е постоянство и устойчивост, защото това е преход, който не се случва за една нощ.
Личната отговорност за изграждане на умения и проактивното поведение са от съществено значение във високо конкурентната работна среда. Самооценката и идентификацията на липсващите умения са първият крачка към успешното им преодоляване.
Открийте повече полезни съвети на JobTiger.agency или като се свържете с нас на hr@jobtiger.bg.